Doradztwo personalne jako metoda pozyskiwania pracowników

Doradztwo personalne jest to termin bardzo popularny wśród firm zajmujących się szeroko pojętą rekrutacją pracowników. Doradztwo personalne to pomoc zarówno dla tych którzy poszukują pracy, jak i dla tych, którzy oferują miejsca pracy. 

Dzięki odpowiednim firmom i osobom, które zajmują się doradztwem personalnym przedsiębiorstwa, firmy i instytucje, które poszukują wykwalifikowanych osób nie muszą się martwić, że zostanie skierowany do nich, ktoś, kto nie spełnia wymogów i oczekiwań przyszłego pracodawcy. Firmy zajmujące się doradztwem personalnym działają w dwóch kierunkach. Pierwszy to obsługa osób, które aktywnie poszukują pracy i chcą znaleźć zajęcie, które da im dużą satysfakcję, a jednocześnie przyniesie oczekiwane profity. Drugim kierunkiem działania jest przyjmowanie zapotrzebowań na konkretnych pracowników od poszukujących wykwalifikowanej kadry firm, przedsiębiorstw czy też instytucji. Korzystają na tym obie strony. 

W pierwszej kolejności pracodawca zyskuje odpowiedniego pracownika, którego nie będzie musiał zwalniać z powodu braku kwalifikacji. Poszukujący pracy będą mieli szansę realizować się zawodowo i jednocześnie przynosić profity dla siebie i dla pracodawcy. Warto więc skorzystać z takiej usługi jaką jest doradztwo personalne.

Poszukiwanie bezpośrednie executive search

Executive search oznacza poszukiwanie bezpośrednie. Executive search to pewien rodzaj rekrutacji pracowników. Polega na bezpośrednim doborze kandydatów na stanowiska szczebla kierowniczego. Poszukiwanie tego rodzaju pracowników opiera się na opracowaniu grupy docelowej, do której nie należą osoby aktywnie poszukujące pracy, ale te, które posiadają już stanowiska analogiczne lub podobne do tego poszukiwanego. 

Takie działanie pozwala na dotarcie do potencjalnych kandydatów, najpełniej spełniających wymogi pracodawcy. Zazwyczaj executive serach trwa kilka miesięcy. Sama firma zainteresowana zatrudnieniem nowego pracownika nie zajmuje się bezpośrednio rekrutacją. Zadanie to wykonuje firma zewnętrzna, która specjalizuje się w technikach rekrutacyjnych m. in. w poszukiwaniu bezpośrednim jakim jest executive serach. Jeżeli ta technika zostanie dobrze przeprowadzona gwarantuje znalezienie odpowiedniego pracownika, który idealnie spełnia wymagania przyszłego pracodawcy. 

Poszukiwanie bezpośrednie dotyczy głównie znajdowanie wykwalifikowanych menadżerów wyższego i średniego stopnia (są to m. in. prezesi zarządów, dyrektorzy personalni i finansowi). W executive serach niezmiernie ważna jest dokładna analiza rynku oraz szczegółowa znajomość poszczególnych branż.